Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor mu ?
Nilay Sermi Kökkılınç Yorum
Kıdem tazminatının işveren hesabında değil de devlet hesabında bir fonda toplanması çalışanlar için son derece yararlı olacaktır.İşverenin mali imkansızlığı ,iflası,işletmelerin tüzelkişiliklerinde meydana gelen değişiklikler çoğu zaman işçilerin kıdem tazminatını alabilmelerine engel olmakta ,işçi yargıya başvurmak zorunda kalmakta ,cebinden yargı gideri ve avukat parası ödemekte ,alacağın elde edilmesi için yargıda uzayan zaman da işin cabası olmaktadır.İşçi yargı kararı ile kıdem tazminatı alacağını elde etti diyelim ;bu sefer de icra marifetiyle tahsil zorluğu karşısında kalmakta, uygulamada çoğu zaman da tahsil edememektedir.Tahsil edebilmişse harç,icra gideri,avukat parası derken işçinin eline kırpılmış bir bedel geçmektedir.Kıdem tazminatı devlet güvencesinde bir fonda olacaksa alacak devlet güvencesine bağlanmış olacaktır.Bu düzenleme için bence geç bile kalınmıştır.Kıdem tazminatı istifa ile de doğacak bir hak olacaksa sosyal bir devlet olma yolunda bir adım daha atılmalı; iş akdi her ne sebeple sonbulmuş olursa olsun o işyerinde geçen çalışma süresi kıdem tazminatı hakedilmesinde esas alınmalıdır.Haklı- haksız iş akdi fesihleri kıdem tazminatından ayrılmalı, bu konu işçi ile işveren arasında kötüniyet tazminatı ve işe iade talepleri çerçevesinde ele alınmalıdır.Kıdem tazminatı ; adı üzerinde çalışanların işyerinde çalıştıkları süre ile ilgili bir haktır.İş akdinin haklı ya da hakdız feshine bakılmaksızın iş akdi bir şekilde son bulmuşsa o işyerinde geçen süre için kıdem tazminatı hakedilmiş olmalıdır.Böylece kıdemtazminatları yargı uyuşmazlıklarına konu olmaktan da çıkar ve işçiler için çalışma süresine bağlı hakedilmiş bir sosyal hak olarak yasal düzenlemelerde yerini bulmuş olur.Yasa metni, hertürlü uyuşmazlığı yoruma ihtiyaç bırakmayacak şekilde iyi kaleme alınmalı,çok boyutlu değerlendirilmeli ve sendika görüşlerine de itibar edilerek son şeklini mutlaka uzlaşı ile almalıdır.
